Envie de recruter en France ? Avec ses 68 millions d’habitants et son impressionnante diversité de talents, dans des domaines aussi pointus que l’ingénierie aérospatiale, la finance, la tech ou les produits de luxe, la France attire de plus en plus d’entreprises à l’international.
Mais embaucher dans l’Hexagone quand on n’a pas de structure sur place, ce n’est pas forcément simple. Entre les contraintes légales, administratives et fiscales, mieux vaut être bien accompagné.
C’est là qu’interviennent les solutions EOR (Employer of Record). Grâce à elles, vous pouvez embaucher des collaborateurs en France sans avoir à créer d’entité juridique locale. En clair : vous accédez à des talents français tout en déléguant toute la complexité administrative à un partenaire expert.
Que vous soyez en quête de profils tech, d’experts en finance ou que vous cherchiez simplement à élargir votre vivier de talents avec des recrues internationales, l’EOR est un excellent levier pour grandir sans friction.
Dans cet article, on vous présente les 10 prestataires EOR les plus fiables et performants pour vous aider à recruter en France, sans prise de tête.
1. Remote
Remote dispose d’une solide présence internationale et facilite considérablement l’embauche en France. L’entreprise prend en charge l’ensemble des démarches administratives : gestion de la paie, déclarations fiscales, cotisations sociales, avantages obligatoires… le tout dans le respect du Code du travail français.
En France, les salariés bénéficient de 25 jours de congés payés (sans compter les jours fériés), d’une couverture santé obligatoire et de cotisations retraite prises en charge par l’employeur. Remote intègre tous ces éléments dans ses services pour éviter tout faux pas.
Fonctionnalités clés :
- Gestion complète de la paie, des cotisations et des avantages sociaux
- Conformité totale avec le Code du travail français
- Couverture santé, retraite, congés payés inclus dans l’offre
- Protection des données conforme au RGPD
- Outils intégrés pour l’onboarding, la signature de contrat et la gestion documentaire
Pourquoi choisir Remote ?
Remote est un excellent choix si vous cherchez un partenaire de confiance pour naviguer dans la complexité du droit du travail français, sans avoir à gérer chaque détail vous-même. Leur tarification transparente et leurs outils intuitifs vous permettent de vous développer sereinement.
2. Deel
Deel est reconnu pour sa plateforme intuitive et sa couverture internationale. Que vous souhaitiez embaucher un salarié à temps plein ou un freelance en France, Deel simplifie chaque étape : onboarding, contrat, paie, conformité… tout est pris en charge. L’expérience utilisateur est au cœur de leur service, avec une interface agréable et une équipe support très réactive, idéale pour les entreprises qui souhaitent se développer rapidement en France sans se perdre dans l’administratif.
Fonctionnalités clés :
- Solution EOR complète et conviviale
- Paiements en plusieurs devises, dont l’euro
- Contrats personnalisables, conformes au droit français
- Gestion de la paie de A à Z
Pourquoi choisir Deel ?
Flexible, rapide à mettre en place et soutenue par un excellent support client, Deel est une solution de choix pour les entreprises qui veulent accélérer leur implantation en France.
3. Papaya Global
Papaya Global est idéale pour les entreprises ayant des besoins RH plus complexes. Sa plateforme technologique gère la conformité dans de nombreux pays, dont la France, grâce à l’automatisation et à des analyses en temps réel. L’outil garantit une conformité totale avec les lois locales du travail, et il est régulièrement salué par ses utilisateurs comme par les experts du secteur.
Fonctionnalités clés :
- Automatisation RH avancée et tableaux de bord intelligents
- Conformité et gestion de la paie intégrées
- Paiements multi-devises avec suivi
- Avantages sociaux adaptés à chaque pays
Pourquoi choisir Papaya Global ?
Si vous recherchez une solution efficace et évolutive pour gérer des équipes en France (et au-delà), Papaya Global vous offre une approche moderne et performante.
4. Globalization Partners
Forte d’une grande expérience sur les marchés européens, Globalization Partners est l’une des plateformes EOR les plus respectées du secteur. Elle prend en charge l’ensemble du cycle d’emploi en France : recrutement, contrats, conformité, gestion RH… le tout assuré par des experts locaux parfaitement familiers avec le droit du travail français.
Fonctionnalités clés :
- Gestion complète des collaborateurs, de l’embauche à la paie
- Équipe dédiée de juristes et RH spécialisés en droit français
- Onboarding simplifié et accompagnement RH
- Support client disponible 24h/24, 7j/7
Pourquoi choisir Globalization Partners ?
Si vous souhaitez être accompagné pas à pas par des experts fiables et réactifs, notamment dans un cadre juridique exigeant comme la France, cette solution est faite pour vous.
5. Velocity Global
Velocity Global porte bien son nom. C’est l’une des plateformes les plus rapides pour recruter et intégrer des talents en France. Partenaire de confiance pour les entreprises qui s’implantent dans l’Hexagone, elle prend en charge la paie, les avantages sociaux et la conformité locale, pour vous permettre de constituer votre équipe française sans prise de tête.
Fonctionnalités clés :
- Solutions évolutives adaptées à toutes les tailles d’entreprise
- Avantages personnalisés selon le marché français
- Conformité fiscale et sociale intégrée
- Support client dédié pour un accompagnement sur-mesure
Pourquoi choisir Velocity Global ?
Grâce à son approche modulable, c’est une solution idéale aussi bien pour les startups que pour les grandes entreprises qui souhaitent embaucher en France en toute confiance.
6. Remote People
Remote People propose des solutions EOR transparentes et flexibles pour les entreprises souhaitant recruter en France rapidement et en toute conformité. Leur plateforme simplifie chaque étape du processus d’embauche — de l’onboarding à la paie, en passant par les avantages sociaux et la conformité fiscale — tout en respectant l’ensemble des exigences du droit du travail français.
Ce qui distingue Remote People, c’est la clarté et l’accessibilité de sa tarification, avec des formules EOR à partir de 199 $ par employé et par mois, sans frais cachés. L’entreprise met également à disposition une équipe RH locale dédiée pour assurer une expérience fluide, aussi bien pour les employeurs que pour les salariés.
Selon le comparateur EOR indépendant RemotePad, Remote People fait partie des principales entreprises EOR aux États-Unis, reconnue pour son efficacité et sa fiabilité.
Fonctionnalités clés :
- Modèles EOR transparents et flexibles, à partir de 199 $ par employé et par mois
- Conformité totale avec le droit du travail, la fiscalité et la sécurité sociale en France
- Gestion complète de la paie et des avantages sociaux
- Support RH dédié et service client réactif
- Onboarding rapide et contrats localisés conformes
Pourquoi choisir Remote People ?
Si vous recherchez une solution abordable, fiable et conforme pour vous développer en France, Remote People offre le parfait équilibre entre simplicité et expertise locale. C’est un excellent choix pour les entreprises qui souhaitent recruter des talents français sans se charger de la lourdeur administrative.
7. Oyster HR
Oyster HR mise sur une approche inclusive et abordable du recrutement international, une vraie aubaine pour les startups qui souhaitent embaucher en France. L’onboarding est simplifié, les prix sont transparents, et la conformité est gérée sans tracas.
En France, Oyster prend en charge les points essentiels : congés payés (5 semaines minimum), jours fériés, contributions à la sécurité sociale et à la retraite.
Fonctionnalités clés :
- Outils d’onboarding simples et efficaces
- Tarification claire, sans frais cachés
- Conformité complète avec la législation française sur les avantages sociaux
- Accès à des ressources RH internationales, idéal pour les petites équipes
Pourquoi choisir Oyster HR ?
C’est une excellente option pour les startups ou les petites entreprises qui souhaitent embaucher en France sans investir dans une infrastructure RH lourde.
8. Safeguard Global
Safeguard Global combine savoir-faire local et plateforme technologique avancée. L’entreprise gère la paie, les avantages sociaux et la conformité pour vos collaborateurs en France, tout en fournissant des données RH en temps réel pour piloter votre stratégie.
Un de leurs atouts majeurs : leur accompagnement dans la gestion des conventions collectives (CCN), qui s’appliquent à une grande partie des salariés français et ajoutent un niveau de complexité au-delà du Code du travail.
Fonctionnalités clés :
- Conformité avec la législation française et les conventions collectives
- Gestion de la paie, des charges sociales et des taxes
- Avantages sociaux flexibles et adaptés au marché
- Données RH en temps réel et analyses pour optimiser votre gestion d’équipe
- Accompagnement personnalisé par des experts locaux
Pourquoi choisir Safeguard Global ?
Parfait si vous souhaitez allier conformité rigoureuse et vision stratégique de votre main-d’œuvre en France.
9. Horizons
Horizons propose un service EOR complet pour la France, couvrant l’ensemble du processus : rédaction des contrats, gestion de la paie, conformité, etc. L’entreprise se distingue par une tarification transparente et un excellent accompagnement client, un vrai plus si vous débutez dans le recrutement sur le marché français.
Elle accorde également une attention particulière à la satisfaction des salariés, en veillant à proposer des avantages sociaux compétitifs, bien au-delà du strict minimum légal.
Fonctionnalités clés :
- Tarification claire, sans mauvaise surprise
- Contrats et paie conformes à la législation française
- Avantages conçus selon les attentes du marché local
- Support client personnalisé pour l’onboarding et les questions RH
Pourquoi choisir Horizons ?
C’est une solution idéale si vous recherchez à la fois la conformité et une expérience collaborateur soignée pour vos employés en France.
10. Multiplier
Multiplier mise sur l’efficacité et un excellent rapport qualité-prix, ce qui en fait un allié de choix pour les entreprises qui souhaitent s’implanter en France avec un budget maîtrisé. Vous bénéficiez de l’essentiel, contrats, paie, conformité, avantages sociaux… sans frais inutiles.
Leur force ? Une grande réactivité, avec des contrats de travail en français prêts en quelques jours seulement.
Fonctionnalités clés :
- Gestion complète de la paie et des avantages, avec prélèvements sociaux précis
- Création rapide de contrats conformes et localisés
- Accompagnement juridique et conformité
- Tarification compétitive, idéale pour les budgets serrés
Pourquoi choisir Multiplier ?
C’est l’option parfaite si vous souhaitez vous développer en France rapidement et sans exploser vos coûts, tout en restant dans les clous sur le plan légal.
Le choix de votre prestataire EOR peut faire toute la différence dans votre stratégie de recrutement en France, alors autant bien le sélectionner. Que vous priorisiez les coûts, la simplicité d’utilisation ou une couverture internationale, cette sélection vous offre de nombreuses options fiables. Faites votre choix et lancez-vous : avec un EOR, le monde (et la France) s’ouvre à vous !
